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Una cualidad esencial para cualquier persona es la flexibilidad. Resulta útil en las relaciones sociales, de pareja, laborales, familiares… y muy especialmente en las funciones de liderazgo. Nos hace más felices a nosotros mismos y a los demás.
Una persona flexible es capaz de aceptar las diferencias de los demás,…
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Los departamentos de recursos humanos ya no buscan jefes para gestionar sus empresas, sino líderes al frente del equipo. ¿Dónde está la diferencia?
Un jefe es alguien que ejerce su autoridad sobre un grupo de personas. Puede que no se la haya ganado, sino que, simplemente, le haya sido otorgada…
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Algunas empresas sienten que elegir a uno y no a otro podría romper la igualdad en el equipo.
Cuando surge una vacante o hay que cubrir un nuevo puesto de trabajo, los departamentos de recursos humanos tienden a buscar candidatos de puertas afuera. No digo que no haya que hacerlo,…
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Los nuevos escenarios en los que se
desenvuelven las empresas de hoy en día son volátiles, inciertos, complejos y
ambiguos; es lo que se denomina entornos VUCA (acrónimo formado con las
iniciales de las palabras inglesas volatility, uncertainty, complexity y ambiguity).
En este espacio cambiante, toda corporación está obligada a adaptarse con agilidad
y…
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Conectar con los clientes no es tratar de convencerlos para que compren lo que les ofrecemos, sino dejar que ellos descubran por qué somos los mejores.
La gente está cansada de los mensajes en
los que solo se les pide que compren, que gasten su dinero en tal o cual
producto. Cada…
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Muchas veces decimos que alguien es ambicioso como si fuera una crítica. Aunque también está mal vista la falta de ambiciones. Parece que solo los mediocres, los que no destacan ni en un sentido ni en otro, están bien considerados. Sin embargo cuando hablamos de empresas, la ambición resulta…
Soy psicóloga, profesora, empresaria y escritora, aunque no necesariamente por ese orden. Tengo tres novelas publicadas: «Duele la noche», «Piel de agua» y «Días de sal».
