Decía el dramaturgo Shaw que «unas vacaciones perpetuas son una buena definición del infierno»; sin embargo, la brevedad de esos días de descanso los convierte en un anhelo tan dulce como el paraíso. A pesar de esto, en algunas personas les sume en ese temido llamado «síndrome postvacacional».

Como afirmaba…

La socialización en el trabajo puede ser un arma de doble filo. Si bien las interacciones personales son fundamentales para crear un ambiente laboral positivo, es esencial mantener un equilibrio que no comprometa la productividad en las organizaciones.

Es muy saludable que los colaboradores compartan su vida personal en el…

Saber dar la bienvenida a un nuevo colaborador es un aspecto crucial que puede determinar su éxito y el del equipo en su conjunto. Para que «el nuevo» se transforme rápidamente en un miembro productivo del equipo, plenamente integrado y comprometido con la empresa, es fundamental diseñar una estrategia…

Desde hace tiempo, sabemos que las mejores campañas de publicidad y marketing no sirven de nada si no van acompañadas de emociones. Según el psicólogo Daniel Kahneman, «las emociones son más influyentes que la lógica a la hora de tomar decisiones», por ello, para vender un producto o un…

Decía Jorge Luis Borges que «los españoles siempre están pensando en la envidia. Para decir que algo es bueno dicen: «es envidiable»». La envidia es un sentimiento profundamente arraigado en la cultura española, pero también es un fenómeno universal que trasciende fronteras y contextos.

En el ámbito laboral, este sentimiento…

A menudo, las empresas se enfrentan a la decisión de buscar talento fuera de su organización cuando, en realidad, podrían estar pasando por alto valiosos recursos dentro de sus propias filas. Considerar a los empleados internos como primera opción puede ser beneficioso tanto para la empresa como para los…

A menudo se tiende a pensar que adaptar la opinión individual a la del grupo es beneficioso para el funcionamiento de una empresa, sin embargo, esta práctica tiene efectos contraproducentes. Aquellas personas que evitan expresar sus desacuerdos y buscan conformarse con la mayoría terminan por reprimir su pensamiento crítico,…

Helen Keller afirmó que «si no podemos encontrar un propósito que nos haga vibrar de pasión, es inútil levantarse cada mañana» y digo esto, porque según las encuestas, aproximadamente siete de cada diez personas creen que su propósito vital está determinado por su trabajo, pues sin actividad laboral, difícilmente…

Los nuevos escenarios en los que operan las empresas en la actualidad se caracterizan por ser volátiles, inciertos, complejos y ambiguos, lo que se conoce como entornos VUCA (por sus siglas en inglés: volatility, uncertainty, complexity y ambiguity). En este contexto de constante cambio, las organizaciones deben ser capaces…