El poder de la mentoría intergeneracional
«Cuando se une la energía y la creatividad de los jóvenes con la visión y la experiencia de los mayores, se crea una sinergia que puede cambiar vidas y transformar comunidades«. – John F. Kennedy Jr, y yo creo en esto.
En un mundo donde la demanda de empleo es cada vez más competitiva, es fundamental reconocer el valor y la contribución que los profesionales mayores con experiencia pueden brindar a los jóvenes que se incorporan al mercado laboral.
A menudo, los jóvenes trabajadores se enfrentan a desafíos y a dificultades en la adaptación al entorno laboral desconocido. En este sentido, los profesionales mayores pueden desempeñar un papel fundamental al aportar su conocimiento, sabiduría y habilidades desarrolladas a lo largo de su trayectoria profesional.
Una de las ventajas clave es su capacidad para transmitir conocimientos y experiencia. Los años de experiencia y la transferencia de conocimiento es invaluable para los jóvenes, ya que les brinda la oportunidad de aprender de los errores y éxitos de sus mayores, evitando así cometerlos y acelerando el desarrollo profesional.
Otra ventaja es el desarrollo de habilidades y competencias. Los profesionales mayores han desarrollado habilidades y competencias a lo largo de los años. Estos mentores son una fuente invaluable de orientación en áreas como la resolución de problemas, la toma de decisiones y las habilidades de comunicación profesional.
Fomentar un ambiente de trabajo inspirador ayuda a crear un ambiente de trabajo motivador. Sirviendo como modelo a seguir y motivándolos a esforzarse para conseguir tener éxito. Además, su experiencia brinda un sentido de estabilidad y confianza, especialmente en tiempos de incertidumbre o de cambios bruscos.
Romper barreras generacionales: La colaboración entre personas de diferentes generaciones es enriquecedora tanto para los profesionales mentores como para los receptores de la mentoría. Las diversas perspectivas hacen que se rompan barreras generacionales.
Esto repercute en la creatividad, la innovación y la colaboración, ya que la combinación de diferentes experiencias y puntos de vista enriquece el trabajo en equipo y las soluciones empresariales. «La mentoría es una relación poderosa que beneficia tanto al mentor como al aprendiz, y cuando se trata de mentoría intergeneracional, los beneficios se multiplican». – Verónica A. Lloveras
Para la aplicación de la mentoría intergeneracional sugeriría algunos pasos a seguir:
Identificar los objetivos y comprometer
Antes de empezar, hay que asegurarse de tener claridad sobre los objetivos de la mentoría. ¿Qué se quiere lograr con este proceso? ¿Cuáles son las metas que se espera alcanzar? Y comprometerse con los objetivos.
Crear puentes de comunicación
Fomentar una comunicación abierta y respetuosa entre los mentores y los discípulos. Se puede utilizar diferentes herramientas como reuniones regulares, correos electrónicos, videollamadas o incluso grupos en redes sociales.
Establecer expectativas claras
Hay que asegurarse de que ambas partes comprendan claramente qué se espera de ellos en el proceso de mentoría. Hay que definir claramente las responsabilidades y roles de cada uno.
Promover la diversidad
Alentar la participación de personas de diferentes generaciones y orígenes culturales. La diversidad genera perspectivas únicas y enriquecedoras.
Fomentar el aprendizaje mutuo
Crear oportunidades para compartir conocimientos y experiencias por ambas partes. «La mentoría intergeneracional es una forma poderosa de fomentar la comprensión y el respeto entre diferentes edades, ofreciendo a ambas partes la oportunidad de aprender y crecer juntas». Sarah Jane Harper
Proporcionar retroalimentación constructiva
Esto ayudará a fortalecer las habilidades y mejorar la interacción entre las generaciones.
Evaluar el progreso
Realizar revisiones periódicas para identificar logros, desafíos y oportunidades de mejora. Acabaré con la frase de Rachel Dempsey que decía que «La mentoría intergeneracional es el puente que conecta el pasado con el futuro, permitiendo que la sabiduría y la experiencia de una generación se transmitan a la siguiente». Sólo así podremos construir un futuro mejor, más fuerte y unificado.
